5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓子集是什么意思，非空真子集是什么意思。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激子集是什么意思，非空真子集是什么意思励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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