如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工持股方(fāng)案(16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领域(yù)构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参(cān)与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改(gǎi)革：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司(sī)严格的(de)6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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